写于 2017-11-03 11:24:16| 亚洲城ca88会员登录| 财政

宪法委员会

然而,高等法院反驳了两项规定,包括取消关于补偿性休息的法律

这是一个小小的安慰,但它是一个相同的,工会没有失败

周四晚上,宪法委员会,与议会(国会议员和参议员)的120名成员,社会民主和工作时间的装修在法律的7月23日在表决后作出他们的决定

工会和左翼政党一致提出的基本争议得到了证实

从现在开始,每家公司都可以协商其工作时间,并减损专业分支机构协议规定的担保

事实上,公司可以放弃35个小时

补休智者,谁 - 这是第一 - 在试演上诉工会,只是“宣布违反宪法”的两项规定

一个问题涉及补偿性休息,这是议会辩论中的一个重点,因为这一原则已经完全从法律中消失了

第18条阐明了该原则,但其实施已提交集体协议

正如在一份声明中回顾,CFDT,用补休的法律问题,监管可能会对“关于雇员的健康和安全产生直接影响

”在这一点上,智者提醒立法者他必须“首先确定实施这些原则的条件”

因此,由于缺乏任何框架,理事会审查了确定其余期限的集体协议

因此,他承认,“是不符合宪法提及的强制性考虑加班超过年度配额的工作休息,无需设置,审议法定最低,”批准CGT

FO认为这提醒了“共和国的社会角色”

CFTC还通过其决定认为“理事会回顾了社会规则框架的必要性”

讨价还价的权利另一方面,法律允许自己在2009年之前删除现有集体协议中的所有加班条款,以强制进行新的谈判

宪法委员会认为“这种违反现有公约的行为是不合理的”

考虑到智者“在某种程度上回顾了先前合同规范的优先性”,FO对此表示欢迎

CFDT也很高兴“集体谈判的权利受到尊重”

虽然阿兰·维达尔的PS公司的全国书记,“这些非议是一个严重的打击,政府”的“差距”为CFDT,或“限制”到CGT,不妨碍规定就工作时间而言,正如FO评论的那样,“社会倒退”

Paule Masson

作者:端贳湍