写于 2017-09-01 02:10:07| 亚洲城ca88会员登录| 财政

法国公司受益于低成本服务,同时能够抛弃罗马尼亚雇主

“去年,70万人在东部在法国工作过的贷款,根据来自劳动部数字弗朗辛布兰奇,总工会的邦联书记说

但该部估计,这占实际总数的20%,因为大部分都没有被雇主报告

它通常在树荫下是工作是工作人员“沾边”,这其中就有雇主谁使用这个招聘系统的兴趣

法国公司可以与外国公司签订商业合同,暂时将其员工迁至法国提供服务

为了避免劳动的“讨价还价”,法国法律提出保障:外国的企业必须在这个国家的实际经济活动,而不是一个单一的公司,提供劳动木材

例如,与借调员工签订的合同不应仅限于法国代表团

对于员工而言,法律在理论上非常具有保护性

在法国张贴的工人必须至少获得与法国中芯国际相对应的工资,甚至是该部门的集体协议;工作时间和安全条件是法国法律的

在12个月的时间里,员工可以享受法国社会保障保障,而雇主无需缴费

后者必须向部门劳动局宣布分遣队,并提供派出任务的雇员名单

现实是不同的

由于大多数分遣队没有申报,检查服务部门无视外国雇员的存在

当他们“落”在语言上的障碍,事实上,雇主是远在异国他乡,严重限制了控制在工资,工作时间等

这家法国公司收到的低成本服务受益,同时能够丢弃罗马尼亚雇主,因为它有它工作的员工没有合同关系

像罗马尼亚的国家是企业劳动力池“有趣”作为他们的生活水平非常低(最低工资170欧元)和罗马尼亚公民自2007年1月1日自由移动的欧盟:他们可以自由地来,工作(即使没有被宣布),并且离开...... FD