写于 2017-07-05 06:03:14| 亚洲城ca88会员登录| 财政

您在6月17日日报中关于Bearing Point公司的文章引导我们向您的读者通报以下更正

感谢您弓步泛泛两个证词的基础上的真理(的950名员工法国和17,000名员工,全球),证词保持匿名

你的指控是严重的(隐瞒工伤),你应该在提出这些指控之前进行交叉询问

您建议计算机工具允许我们监控我们的员工,这是错误的

将您对Bearing Point的评论与员工自杀合并是不合理的,因为我们的社会中不存在这种情况

公司内部的抑郁症病例低于全国平均水平

您对公司的描述表明您缺乏对管理咨询公司现代工作方法的了解,其中95%以上的员工是高级管理人员,超过30%的高级管理人员

与您的说法相反,并非所有的经理都有黑莓;除合作伙伴外,由于使用成本,只有最有经验的员工(即12%的人口)才有这些员工

然而,这个工具非常方便,99%的员工希望拥有这样的工具

您对公司工作条件的描述是错误的

没有罚款

一项匿名调查显示,“公司的氛围”是其主要资产之一

您的营业额反馈再一次表明您对我们行业的无知

一家咨询公司的营业额为20%是正常的,该公司雇佣了超过60%的年轻毕业生并对他们进行培训

招聘时年轻初学者的平均工资水平为37,000欧元

经过五到六年的资历,这些年轻人被提升为最低工资62,000欧元的经理,并在公司外获得报酬,离职时加薪幅度为15%至30%

公司,因为他们对我们的经验很有价值

此外,他们还在法国最大的公司和政府中心执行令人兴奋的任务

我们为我们羡慕的公司感到自豪

话虽如此,自辩论开始以来,我与大家分享了应该使用更多智能和效率的新技术的想法

太多的电子邮件,花在计算机和互联网上的太多时间都会损害健康,员工关系能力的发展和公司的效率

法国Bearing Point总裁Olivier Chatin

作者:敖馄