写于 2018-12-05 08:11:05| 亚洲城ca88会员登录| 财政

一位非洲裔高管指责汽车制造商放慢了他职业生涯的发展,始于1970年

在任命雷诺前首席执行官路易斯施韦泽(Louis Schweitzer)两个月后,反对歧视的高级权威负责人,一个新的案例来推动汽车制造商在此事上的记录

布巴卡尔·苏马雷,非洲的一部分,现已退休,继续周四前布洛涅 - 比扬古的种族歧视在他的职业生涯中的法庭管辖

在雷诺与科学宝和Ensae巴黎高科(ENSAE)学位,1970年进入,布巴卡尔苏马雷“减少了事业发展到最低限度,说:”他的律师Nadège侬,谁补充说:“他的职业生涯比较的是他的两个同事从同一个推广时,这是特别清楚 - ENSAE,与他一起录用,而且员工的进入非干部,成为高管,谁赶上他或通过他

“雷诺回应称Boubacar Soumare的工作做得很糟糕,但努力提供客观证据来支持这一说法,除了仍在办公室的高级证书

“通过生产此证书,雷诺承认苏马雷先生一直在治疗的不同,因为它试图证明它,”玛丽 - 洛尔杜佛尼-CASTET,谁在听证会上作为一个讲说CGT冶金联​​合会的律师

“雷诺是一家国有企业,继续执行法国政府的殖民政策,”她说

在雷诺的档案中,员工根据他们的种族起源进行分类,在种族意义上理解

“布巴卡尔·苏马雷是第二部分继续雷诺这个原因:洛朗Gabaroum在今年1月获得了沉重的公司的信念,”公平违反聘用合同“,由巴黎的法庭,这还没有下令作出判决,排除种族歧视的指控

其他八名雇员,工人也在布洛涅劳动法庭起诉雷诺,以进行种族歧视

“路易斯·史怀哲并没有在他家门口包揽,”穆罕默德·罗米,集体种族主义和歧视联盟CGT冶金头感叹

一个联邦召回人们回忆起,在这个问题签署协议三年后雷诺仍未解决40%的工会歧视案件

“雇主必须认真对待种族歧视问题,”Mohamed Brahmi说

他集体处理近70起案件,主要涉及汽车行业

“他们到处都签署了多样性宪章,目前这仍然是一纸空文

通过等待,我们被迫经历司法程序,面对那些关闭廉价箱门的老板,好像他们希望它变得更糟

在Mohamed Brahmi是员工的博世Vénissieux,CGT已经要求三年时间来结束影响外籍员工和女性的职业延迟

露西贝特曼

作者:相里橄