写于 2019-01-16 03:13:03| 亚洲城ca88会员登录| 财政

Jean Veut是CGT的员工代表

他在达索集团的子公司Dassault Falcon Service(DFS)工作,专门负责公务航空客户的维护和支持

2009年6月4日,吉恩抓住了劳动监察机构

他认为,人力资源开发司拒绝更新“访问控制”徽章是他作为工作人员代表职责的障碍

这是一个“红色徽章”,允许所有办公室和工作室自由进出

在其他似是而非的论点中,人力资源开发司认为,除了机场的一个称为“安全保障”的安全区域外,让可以到处移动

人力资源开发司在他的“老板”的支持下,拒绝服从劳动监察员的禁令

他们认为,会出现红色徽章通过各都道府县发出,他们可能会拒绝谁,所有其他人,职工代表或不喜欢的,必须征收的所有指令雇员的授权申请安全性

他们补充说,他们不会以任何方式干扰员工代表的权利,因为该代表可以在这个安全区内与员工自由讨论,特别是在休息期间

这种态度必然导致劳动监察员起草阻挠报告

巴黎上诉法院刚刚判处两名高管追究刑事责任

它通过声明它不属于管理层来限制代表的行动自由,无论公司员工的轮班工作是什么,它都会激励其做出决定

在这一点上,“劳动法”的规定是明确的

他们给自由来去的代表在所有办公室和车间,以促进对可能违反每一个和所有的个人和集体自由的民选官员的知识

这一决定在他的理由明确指出:“涉嫌妨碍交易的特点是其全部材料元素的特征为拒绝转发到县要求启用约翰希望,而故意元素是从MM反对的抵抗中推断出来的

X ......和Z ......执行这一步骤,尽管劳动监察机构提醒代表们行动自由

安全意识形态倾向于扩展到公司内部的工作关系

现在是时候开发一种全安全的替代方案,它可以依靠公民和进步的政治力量,民众协会和代表联盟

Jean和他的CGT工会必须受到欢迎

当抵抗精神激励武装分子时,专制和单方面表达方向的力量就会发现其局限

社会公共秩序不允许质疑公司内部的公共自由